一批在沪学生及务工人员乘包机回到呼和浩特!

1 、一批在沪学生及务工人员已乘包机顺利回到呼和浩特。 5月21日，HO1015航班成功落地呼和浩特机场 ，标志着154名在沪学生及务工人员顺利返乡 。这批旅客主要以上海的学生和务工人员为主
，是上海疫情以来，呼和浩特机场保障的首架返呼包机
。 航班详情：HO1015航班于当日下午13：04从上海浦东起飞 ，并顺利抵达呼和浩特机场。

内蒙古呼和浩特市一4S店汽车零部件外包装标本核酸检测阳性

内蒙古呼和浩特市一4S店汽车零部件外包装标本核酸检测阳性，已采取全面防控措施 。近日
，据呼和浩特市应对新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作指挥部通知，外市一企业员工被诊断为新冠肺炎确诊病例 ，该企业经销的部分汽车零部件外包装标本核酸检测呈阳性。

内蒙古呼和浩特市：外市一企业员工被诊断为新冠肺炎确诊病例
，该企业经销的1部分汽车零部件外包装标本核酸检测阳性，该企业曾有3批零配件流入该市3家4S店 ，经市
、区疾控中心检测、复核
，其中一家4S店的5份货物外包装标本为阳性
。

内蒙古呼伦贝尔 2020年12月31日晚，呼和浩特市指挥部接上级通知：外市一企业员工被诊断为新冠肺炎确诊病例 ，该企业经销的部分汽车零部件外包装标本核酸检测阳性
，该企业曾有3批零配件流入呼伦贝尔市3家4S店，经市 、区疾控中心检测复核 ， 其中一家4S店的5份货物外包装标本为阳性。

近日
，我国多个地区，包括天津市、内蒙古呼和浩特市
、山东省临沂市和烟台市、山西省晋城市以及河北省沧州市高新区等 ，均接到了关于汽车零部件外包装检测出新冠病毒阳性的紧急通报 。政府迅速响应：各地政府接到通报后，迅速启动了应急响应机制
，对涉及的经销商 、运输企业及人员进行了全面排查和管控
。

内蒙古昨日新增本土确诊病例13例,新增本土无症状感染者661例

1
、新增本土确诊病例：13例。呼和浩特市：8例（含6例由无症状感染者转为确诊病例） 。包头市：3例（东河区1例、九原区2例）
。赤峰市：1例（在巴林左旗）。鄂尔多斯市：1例（在东胜区） 。新增本土无症状感染者：661例
。呼和浩特市：651例。兴安盟：1例（在乌兰浩特市） 。通辽市：1例（在科尔沁区）
。

2 、总数：昨日新增本土无症状感染者1019例。主要分布地区：上海869例，四川74例 ，北京15例
，河南13例，辽宁10例 ，安徽8例
，青海7例，天津
、河北、湖北各4例 ，吉林3例
，黑龙江 、广东各2例，江苏
、广西、贵州 、云南各1例 。其他情况：治愈出院情况：当日新增治愈出院本土病例615例 ，重症病例较前一日减少35例。

3
、年10月16日0—24时
，全国31个省（自治区、直辖市）新增本土182+534例，新增本土确诊病例和无症状感染者较昨日大幅回落 ，形势大好，其中山西 、广东、浙江和新疆最严重
，其次是内蒙古
、北京、陕西和江苏，疫情形势依然很严峻 ，涉及省份高达佰27个
。建议广大群众减少外出活动
，少去人流量大的地方，做好个人防护。

4 、呼和浩特十一月七日为啥阳了的这么多：一是封控小区管理不严 ，个别人员不遵守疫情防控有关规定
，擅自外出“破环”导致感染 。二是社区监管责任不到位，未派专人对封闭管理的区域进行监督管理 ，导致“闭环不闭 ”“跑冒滴漏
”
。三是外购蔬菜等物资
，未进行消杀消毒等措施，存在“物传人”“人传人 ”可能。

5
、截至2022年12月2日 ，内蒙古为疫情高风险区域 。截至2022年12月2日
，内蒙古新增本土新冠肺炎确诊病例55例，新增无症状感染者337例 ，现有新冠肺炎确诊病例759例
。

6、月15日《新闻联播》主要内容摘抄：1-2月份国民经济恢复好于预期。保面积 、稳产量，春耕生产顺利推进 。北京培育建设国际消费中心城市
。各地多措并举
，加强防控。国家卫健委：昨日新增本土确诊病例3507例（吉林省3076例），本土无症状感染者1647例 。

疫情期间呼和浩特市采取四项措施保障劳动者权益

1
、呼和浩特：疫情期间单位不得解聘被隔离人员 在疫情期间 ，呼和浩特市人社局发布了《涉疫情劳动关系政策指引》
，其中明确规定，用人单位不得以疫情期间劳动者无法上班为由 ，与新冠肺炎患者、无症状感染者 、疑似病人
、密切接触者
，以及因政府实施隔离措施或相关紧急措施导致不能正常提供劳动的劳动者解除劳动合同
。

2、直接前往劳动监察大队：劳动者可以直接前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队作为专门的执法机构，有责任对用人单位的违法行为进行调查 ，并采取相应的行政措施来保护劳动者的合法权益 。

3 、疫情期间
，工资不可以延迟发放。以下是相关规定的详细说明：一个工资支付周期内：若企业因疫情原因停工停产，在此期间 ，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资
，不得延迟发放
。超过一个工资支付周期后：若职工继续提供正常劳动，企业支付的工资不得低于当地的最低工资标准 ，同样，工资发放也不应延迟。