疫情影响绩效(疫情影响事业单位人员绩效)

如何看待上海企业微创医疗疫情期间将员工年假清零并取消今年绩效的行为...

〖壹〗、微创医疗在疫情期间将员工年假清零并取消今年绩效的行为 ，从法律 、企业责任
、员工权益及社会影响等多方面综合考量
，存在不合理性且可能引发多重负面效应。具体分析如下：法律层面：年假清零与绩效取消的合规性存疑年假清零的合法性：根据《职工带薪年休假条例》，年假是员工的法定权利 ，企业无权单方面清零 。

〖贰〗、上海某上市企业疫情期间将员工年假清零并取消今年绩效的目的是减少损失
。因为疫情原因
，很多公司的业绩并不理想，导致亏损 ，这样做可能是因为公司在转变产品方向
，改变策略。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。

〖叁〗、公司其他侵犯员工权益的行为同样违法 公司以疫情下生产经营不好为由，直接把所有员工未休年假清零
，这种做法也是违法的
。

〖肆〗 、要特别注意进一步加大防控力度，防止类似的疫情大规模反弹。感染者的治疗管理
、密切接触者的隔离管理等 ，都远远超出了当地医疗卫生系统的承载能力 。提高非疫情地区疫情监测的灵敏度
。对于出现新的流行病
，必须努力发现、控制和消除第一代病例，消除可能出现的新病例。疫情已被遏制在萌芽状态 。

〖伍〗 、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况 ，采用单独年休假账户实现年假两年并管
，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算 ，年假在12月底就到期了
，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年
。

海航厦航飞行员工资来啦!

〖壹〗、不同工龄工资范围1-3年海航：5000 - 10000元。不过有部分1 - 3年飞行学员反馈工资只有5000左右 ，可能是还没有上座的学员 。厦航：10000 - 20000元
。同样存在入职飞行员积压情况
，部分1 - 3年学员工资可能处于较低水平。3 - 7年海航：20000 - 40000元 。厦航：20000 - 30000元
。

〖贰〗
、地方/民营航司（如海航、厦航）：副驾驶年薪比三大航高2-3万元；机长年薪70-80万元，部分小航司的机长年薪能超百万。货运航司：机长年薪普遍超百万 ，部分可达150万元以上 。飞行教员：年薪70-80万元，飞行时长达标的飞行教员
，年薪接近百万
。

〖叁〗 、二线航空公司（如海航
、川航、厦航）的副驾驶月薪可能在2-5万之间，普通机长的月薪超过6万 ，教员机长的月薪则可能超过10万。小型航空公司（如藏航 、春秋
、吉祥）虽然飞行强度大、驻外时间长
，但其薪资水平也可能很高，具体数额需根据航空公司实际情况而定 。

〖肆〗 、根据数据 ，海航和厦航飞行员的待遇范围大致在疫情前的7-8成
。2021年上半年
，民航运输飞行时长为503万小时，机长平均每月飞行48小时 ，为2018年的78%；副驾驶平均每月飞行34小时
，为2018年的71%。副驾驶的待遇受到的影响比机长更大 。

〖伍〗
、副驾驶的月收入则相对较低，大致在一万五到两万五不等。地方航空公司（如川航、厦航 、海航等）与地方航空公司相比 ，三大航的工资水平可能有所不同
。这些地方航空公司为了吸引和留住优秀的飞行员
，可能会提供更具竞争力的薪酬待遇。

疫情告诉你千万不要考基层公务员

疫情期间基层公务员（区县级）工作强度大
、问责压力高、绩效受影响，而省市级公务员整体压力和收入保障更优 ，因此从疫情期间的实际情况看，考省市级公务员相对更有利 。具体分析如下：工作强度与下沉任务差异疫情期间
，区县级公务员需长期下沉社区，承担高强度防疫工作 ，如每天值守 、管理小区等
，且受街道办严格管理，问责风险高
。

是否选取报考基层公务员需结合个人职业规划、抗压能力及价值观综合判断 ，疫情虽带来挑战
，但基层岗位对特定人群仍有吸引力。

误区3：低估基层工作强度与压力：基层公务员常面临“5+2”“白加黑 ”的工作模式，且需直接面对群众诉求 ，对沟通能力
、抗压能力要求较高 。例如
，乡镇公务员在疫情防控期间需24小时待命，协调物资调配、人员排查等任务
。应对策略：提前通过实习 、访谈等方式了解基层工作状态 ，评估自身适应能力。

近来并没有规定必须具备三年工作经验者才能报考公务员
，但有观点认为应优先录用具备社会实践经验的考生，并提出了相关建议 。

天策公务员 纠结 ，到底要不要考公务员呢？我也不是一毕业就考的公务员，我先在企业工作4年
，期间也换过工作，总觉得要不专业不贴切 ，要不就是行业不适合
，总之就是经历了各种迷茫和低谷，才决定要考公的
。

例如备考乡镇公务员的考生 ，基层工作经历是普遍要求
，不可或缺，没有基层工作经验可能直接失去报考乡镇岗位的机会。不同岗位对基层工作经验要求不同：基层工作经验要求有长有短 ，有的岗位要求具有2年以上基层工作经历
，有的则要求3年甚至5年 。

疫情影响事业单位工资吗

不影响，疫情期间 ，防控任务重的一线医护人员等事业单位工作人员将增加一次性 绩效工资 
，以对他们在疫情防控中的牺牲和付出进行奖励
。

疫情期间事业单位工资待遇是需要正常发放的，涉及到单位员工因疫情防控的需要而出勤的 ，是需要按照出勤的相关待遇来进行补助处理，涉及到受感染的事业单位职业也是需要按照规定的标准发放工资的。

这一规律自2015年起明确实施
，例如2016年
、2018年、2021年（受疫情影响延后一年）及2024年7月（追溯调整）均完成了工资普调 。调整范围通常覆盖全国机关事业单位在职人员，包括公务员 、事业单位专业技术人员和管理人员等 ，调整内容涉及岗位工资和薪级工资的同步提升。

综上所述
，由于疫情的影响和财政收入的考虑，今年在编在岗事业单位是否会涨工资尚无法确定
。但不必过于担心 ，因为即使基本工资不调整
，其他待遇仍然有可能增加。

公务员和事业单位的稳定性及工作情况工资稳定性：疫情下公务员和事业单位能保证工资不减少，其工资有正常增长机制 ，两年晋档年轻人一般100元以内
，老点的职级高的100元多点；五年晋级也是100元以内；工资调标每两年进行一次，科员的话也就是100多不到200 。

国家对工资总量实行宏观调控
。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益 ，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度 。最低工资的具体标准由省
、自治区、直辖市人民政府规定
，报国务院备案
。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

疫情过后的薪酬绩效如何调整

〖壹〗 、加强绩效沟通与反馈：加强绩效沟通与反馈机制，确保员工了解自身的绩效表现及改进方向 。这有助于增强员工的归属感和责任感 ，提高绩效管理的有效性
。实施灵活薪酬政策 弹性工作时间与远程办公：在疫情过后，企业可以考虑实施弹性工作时间和远程办公政策
，以满足员工的个性化需求和提高工作效率。

〖贰〗
、这次的疫情比较殊，所以说我们在疫情过后肯定是要给医护人员涨工资的 ，因为他们奋斗在一线付出了很多
，保障了我们的生命安全，他们是最美丽的天使 ，所以说给他们涨工资也是应该的 。他们最关键的时能够付出这么多
，真的是不容易，我们也要体谅人家的这种行为 ，必须要站在人家医护人员的角度去考虑问题
。

〖叁〗、留住骨干员工：只要骨干员工能留下来并努力工作
，疫情后大概率可东山再起。若不想裁员，可尝试其他方法 。用股权激励改善员工薪资结构规划股权薪酬配比：通过给员工发股权 、期权 ，换取员工一定幅度降薪
，比单纯分红权更能增强员工价值感受和主人翁意识。

〖肆〗
、例如利用金融机构的疫情政策性红利，重新谈判付款条件 ，把控下游客户坏账率，做好大额应收的风控等
，多管齐下确保资金流动性
。开源节流举措：采取开源节流、降本增效措施，动作要迅速。严控人力成本（HC） ，甚至临时调整薪酬绩效制度
，从创始人到基层员工统一执行，从公司文化和HR层面确保全公司步调一致 。

〖伍〗 、优化产品结构 ，降低对单一产品的依赖鱼跃医疗的产品结构相对健康
，呼吸治疗解决方案等四项产品占比较大，但外销占比仅10%出头 ，国内市场仍是主要收入来源
。拓展高附加值产品：在呼吸机、制氧机等核心产品基础上
，加大研发投入，开发便携式
、智能化医疗设备 ，满足家庭医疗和慢性病管理需求。